为进一步适应社会主义市场经济和社有企业改革发展需要，增强社有企业市场竞争力，拓宽企业经营管理人才进入渠道，经南昌市供销合作社联合社党组研究，决定面向全省公开招引社有企业经营管理人才。现将有关事项公告如下：

       一、招引职位

       南昌市供销合作社联合社社有企业总经理1名，副总经理2名（投资开发、资产管理、财务管理、电子商务和物流等方向）

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        二、招引范围

       面向全省国有企业、上市公司经营管理和专业技术人才，党政机关、事业单位工作人员公开招引。本人、配偶、父母有一方具有江西户籍或在江西工作的人员纳入招引范围。

        三、招引条件

       （一）基本条件

          1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无任何违法犯罪记录；

         2.能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素质；

         3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；

         4.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，工作业绩突出；

        5.年龄在40周岁以下（即1983年1月以后出生），全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，身体健康，具有良好的心理素质，能适应工作需要，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

        （二）任职资格

         正职：

         1.党政机关和事业单位工作人员工作满8年，且担任正科级职务职级满1年或副科级职务职级满3年；

        2.国有企业工作满8年，且担任正科级（比照正科级）职务满1年或副科级（比照副科级）职务满3年，具有国家颁布的职（执）业资格或具有中级以上专业技术职务任职资格；

        3.上市公司工作满8年，且担任企业高管职务（含相当职务）满3年，具有国家颁布的职（执）业资格或具有中级以上专业技术职务任职资格。

          同时，需具备中共党员（含预备党员）条件。

          副职：

         1.党政机关和事业单位工作人员工作满5年，且担任正科级职务职级或副科级职务职级满1年；

        2.国有企业工作满5年，且担任正科级（比照正科级）或副科级（比照副科级）职务满1年，具有国家颁布的职（执）业资格或具有中级以上专业技术职务任职资格；

        3.上市公司工作满5年，且担任企业高管职务（含相当职务）满1年，具有国家颁布的职（执）业资格或具有中级以上专业技术职务任职资格。

        以上时间计算截至2022年12月31日。

       （三）具有下列情形之一的，不得报名

         1.违反政治纪律和政治规矩的，曾被开除公职或党籍的；

         2.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的；

         3.受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

         4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

         5.被列为失信联合惩戒对象的；

         6.近三年年度考核中有基本称职（基本合格）及以下等次的；

         7.其他法律法规规定不符合担任社有企业经营管理者的其他情形。

         四、招引程序

       （一）报名

        1.报名时间：2022年12月21日9:00—12月30日17：00。

        2.报名方式：采用个人现场报名或网上报名的方式。

       现场报名地点：南昌市红谷滩区红谷大厦A座1019室。现场报名时将审核材料原件，并要求提交复印件一份。

       网上报名方式：（1）报名人员在规定时间内注册、登录江西人才服务网（www.jxrcfw.com），通过“考试报名—考试列表”栏目，选择“南昌市供销合作社联合社社有企业公开招引经营管理人才”专题，进行报名。

    （2）报考人员在报名系统中按要求如实填写报名表，并通过报名系统上传近期（3个月以内）免冠正面证件照（jpg格式，40kb以下），资格证明等材料上传附件彩色扫描件（PDF格式）。直至报考页面显示“报名成功”，则报名完成。

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      （二）资格初审

       对参加公开招引人员资格条件进行审查。经审查通过后，将以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒，登录报名平台查询资格初审结果，未进入资格范围的不另行通知。资格初审合格人数未达到1：5的，则调减招引职位。资格审查贯穿整个公开招引工作始终。

     （三）履历业绩评价

       组织专家评审委员会，按职位对符合条件人员进行履历业绩评价，主要从工作经历（30%）、工作业绩（40%）、专业技术职务及职（执）业资格等其他指标（30%）进行量化评分，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1：6，最低不低于1：5的比例研究确定参加竞职优选人员。符合条件人数若未达到1：5比例的，则相应调减招引职位。

      （四）竞职优选

       采取结构化测试+量化评分方式进行，主要测评竞职人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力。竞职成绩当场公布。按照履历业绩评价占35%、竞职成绩占65%的比例，计算每位人选的总成绩。根据总成绩得分由高到低，按照1：3的比例研究确定入闱考察对象人选。参加竞职前一天，所有参加竞职的人员须携带报名有关证件、材料原件，交公开招引工作领导小组办公室复审。

     （五）考察

      考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。考察对象需向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告（体检标准参照国家公务员录用相关标准执行）。

在考察中，经审核有“不得报名”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

    （六）公示

      根据考察情况和总成绩，研究确定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行为期5个工作日的公示。

    （七）办理聘用手续

      公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序办理聘用手续。

     （八）待遇

       具体薪酬标准按2022年11月印发的《南昌市供销合作社联合社社有企业职工薪酬方案》执行，并采取“1+3”形式发放基础绩效奖、年度考核奖和及时奖励。

       本公告未尽事宜由南昌市供销合作社联合社社有企业公开招引经营管理人才工作领导小组办公室负责解释。

       网上报名技术咨询电话：江西省人才开发有限公司，0791-86660579；梅女士，19917925420。

       政策咨询电话：南昌市供销合作社联合社人事科，0791-83986975；谭先生，13607910315。

 

 

南昌市供销合作社联合社社有企业     

公开招引经营管理人才工作领导小组办公室

2022年11月23日